法律分析：面试一般不可以骗已婚已育。一般来说，在面试的时候，不得存在欺诈行为，如果没有结婚却说自己已婚已育的，那么由此成立的劳动合同可能因为涉嫌欺诈而不具有效力。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。