普工招聘渠道拓展工作报告
公司领导：
经过行政部对普工招聘渠道的开发与拓展，现已经开发以下渠道，特作如下汇报：
渠道一：通过与职能部门合作
通过与内地相关职能部门合作，可开展招工宣传、企业信息推广等工作，此渠道招工来源范围较广，包括当地人才市场、招聘会、各乡镇自然村、辖区内中专院校等，不收企业招聘费用或者介绍费用，但外出招聘本身所需的出差费用如车旅费、食宿费等需由公司自行解决。
目前公司已经与河南省三门峡市招商局合作，分别从当地招入三批员工共计招入244人，其中男117人，女125人，行政部也在积极跟进与当地招商局联系，争取从当地招入更多人员以满足公司人力需求。
另，公司已与西安市周至县就业服务局联系，对方也派人来我厂进行实进参观考察，我们正在进行下一步的招工宣传准备。
渠道二：通过与内地人才市场、中专院校等合作
目前行政部招工渠道开发中一个很重要的渠道，即是与内地各省市的就业培训服务中心、中专技校、职业介绍机构、人才劳动力市场等联络，与其合作劳动力输出、毕业生就业等工作。
因目前接近年底、毕业生未毕业等原因，多部分中专技校、职业介绍机构等没有人输出，公司可以与其保持联系，建立良好互信的关系，这些需在过年前完成，这样春节时可由多处提供劳动力给我公司。
渠道三：通过与劳务派遣公司合作
目前市场劳动力紧缺，很多生产型企业都出现招工难的情况，但深圳、东莞等周边城市劳务派遣公司却囤积了大量的派遣劳动力。行政部在部分网络帄台发布招工信息，来联系的都是这类派遣公司。
东莞某派遣公司提出的条件是：一个月内可向公司派遣300-500人，但要保证员工每月至少上满286小时，每小时工资为10元，工时不分节假日及加班，包三餐及住宿，这样每个员工每月的成本在2800-3000元之间。
深圳某劳务派遣公司提出的条件是：一个月内可向公司派遣200-400人，但要保证员工每月至少上满280小时，每小时工资为8.5元，工时不分节假日及加班，包四餐及住宿，每50位员工对方将派一位管理员，管理员每月1500元工资由公司提供，这样每个员工每月的成本在2380-2500元之间。
劳务派遣的员工由劳务派遣公司进行直接管理，公司提出相应的生产指标及管理制度，对方按要求完成最低生产指标。
以上，请公司领导予以审核。
20__/10/28