工伤保险赔偿流程关键，办理不好可能无法及时获得赔偿。报告、认定、能力鉴定和赔偿是流程的主要环节。单位应及时向劳动行政部门报告工伤，申请工伤认定。工伤者需在一年内向劳动部门提出申请。劳动能力鉴定在医疗终结后进行。赔偿根据鉴定标准计算，有保险的由国家机构发放，无保险的与单位协商或通过劳动仲裁解决。如对仲裁不满，可向提起诉讼。
法律分析
在进行工伤保险赔偿的时候，赔偿的流程很重要，如果办理不好流程，那么很有可能就不能及时获得赔偿。
首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。
拓展延伸
工伤保险申请流程及注意事项
工伤保险是为了保障职工在工作过程中因工受伤或患职业病而造成的伤残、死亡等损失而设立的一项保险制度。申请工伤保险待遇需要按照一定的流程进行，以确保申请的顺利进行。首先，受伤职工应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤报告表。然后，所在单位负责将工伤报告表交给劳动保障部门办理工伤认定手续。劳动保障部门将根据相关规定进行工伤认定，并发放工伤认定书。在获得工伤认定书后，受伤职工可以按照规定向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。在申请过程中，需要提供相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等。此外，还需注意保持良好的沟通与配合，确保申请流程的顺利进行。同时，申请人还应了解相关的注意事项，如申请时限、申请材料的准备等，以避免因不完善的申请而导致申请被拒或延误。通过正确的申请流程和遵守注意事项，受伤职工可以顺利申请到应有的工伤保险待遇，实现自身权益的保障。
结语
在进行工伤保险赔偿时，流程的正确处理至关重要。只有办理流程得当，才能及时获得赔偿。首先，用人单位应及时向劳动行政部门提出工伤报告。其次，用人单位需在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。然后，经劳动鉴定委员会评定伤残等级后，可以计算赔偿数额。最后，依据工伤保险投保情况，由国家工伤保险机构或与用人单位协商解决赔偿事宜。如协商不成，可依法提起仲裁或诉讼。申请工伤保险待遇需遵循一定流程和注意事项，确保顺利申请并保障自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。